领的x元，还应补偿x元。 原判认为，原告谭某某诉求被告按无固定期限劳动合同人员的补偿标准支付分流后的经济补偿金、生活补助x元（减去已领的x元，还 项费用后，不再要求甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下， ...

违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益 动交接表的事实； 7、株洲某某玻璃集团有限公司解除合同人员工资表一份，欲证明原告廖某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已 ...

劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动 规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会 ...

分流富余人员实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县 依照《国有企业富余职工安置规定》第十二条的规定，我行在深化内部用工制度改革、机构调整的情况下，可以对因此产生的富余人员采取解除劳动合同的方式进行分流。 ...

惠某某未经允许擅自离开刚果（金），严重违反劳动纪律解除了双方的劳动合同。但从双方签订的《派遣出国人员劳务合同书》看，合同约定惠某某出国后的证件是由水电十四 十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初 ...

4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决：一 ...

与金泰公司双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理 ...

任总经理接任时间工作上的衔接存在问题，不能排除后一任管理人员对前一任管理人员与黎某某解除劳动合同不知情的可能性。而6月份黎某某并没有再按公司的安排工作 以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华明公司所举证据并不能推翻《解聘函》对双方当事人的效力。 即使华 ...

86元，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向梁某某支付解除劳动关系的经济补偿金x.43元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审法院 》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决 ...

.83元，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向吴某某支付解除劳动关系的经济补偿金x元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审法院 》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决 ...