一份劳动合同。合同期限为无固定，工作内容为根据生产需要安排在制冷空调设备生产岗位，并提供必要的生产条件，工作时间为八小时工作制，劳动报酬为按规定完成生产 只好耐心等待。基于上述情况，其没有感到自己的权益被侵害，直到退休仍然没有解决工资问题时，才真正知道合法权益被侵害，继而于法定时间提出仲裁申请。所以， ...

不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位 保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资 ...

不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位 保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资 ...

超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为是对原、被告实行综合计算工时工作制度的 合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班 ...

超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为是对原、被告实行综合计算工时工作制度的 合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月18日以前的时间要求计算加班 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月 中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市劳动争议仲裁 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月 中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市劳动争议仲裁 ...

最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动 ...

正是据此作出了不予受理通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人对劳动仲裁委的不予受理通知不服向人民法院 未给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、 ...

正是据此作出了不予受理通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人对劳动仲裁委的不予受理通知不服向人民法院 未给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、 ...