劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日，旺 ，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

人工资审批表中“九岗”在上述文件中对应的解释是管理岗位。二被上诉人认为文件内容仅反映企业内部工资调整，与被上诉人退休审批无关。本院经审查认为，上诉人提供 公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后，上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州分公司，并于2002年重新签定了劳动合同，经本院依法 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。李某某在到新岗位报到 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺某某在到新岗位报到 ...

七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的，这是 证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董某某在到新岗位报到 ...

日经协商一致签订了一份《劳动合同书》，合同约定：被告安排原告从事生产工人的工作岗位。原告同意按被告需要，担任修路工作。被告根据生产（工作）需要或原告的德才表现 约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝从事被告安排的工作，违反了双方的约定。故原告要求判令琼垦劳 ...

10元。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》附表一“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”中平台公司部门经理一岗为4048元/月，五岗为 广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪试行办法》(以下简称试行办法)实行，工资构成为：岗位工资+工龄补贴。该合同还重新约定了上诉人的试用期为2009年12月1日 ...

元。2010年4月至同年5月间，原告仍在A分站从事担架员岗位工作，分站作息制度调整为：白班一天（早上9点至晚上20点），休息一天，值班 、A分站调整工作模式的报告、站长办公会议纪要、救护站会议记录、GPS下载页面、《关于调整职工福利待遇的规定》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...