4月为每月520元，2009年5、6月份的工资未发放，原告为被告缴纳工伤保险的工资基数为每月700元。被告安某某向西华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金七级十二个月 ...

年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。被告仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业 用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...

、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动 ，分别发给1-36个月的伤残就业补助金。原审法院按照上述规定和标准判决强雳公司向桑某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额是正确的，上诉人 ...

发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动鉴定委员会申请伤残鉴定。南阳市劳动鉴定委员会以宛劳鉴[2006]X号文件的形式作出李某甲 单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为：一次性工伤医疗补助金七级为统筹地区上年度职工平均工资12个月， ...

本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

伤残补助金以蒋某某工资为基数计发差额部分、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应由华昌铝厂支付的诉讼请求，理由充分，予以支持。华昌铝厂就此事项的抗辩理由 月及参保纪录的真实性。因此，应以1836元的60%为标准计算蒋某某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。综上，华昌铝厂应承担的费用为停工留薪 ...

和标准支付某疗费x.37元、住院伙食补助费2394元、停工留薪期的工资9600元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金6400元、一次性伤残就业补助金 与用人单位解除或者终止劳动关系；……由用人单位支付某次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”由于被告开办的原南海市大沥英格斯丹 ...

工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资等费用时，均是按佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%分别计算六个月、一个月、八个月和八个 日受伤，停工留薪期为四个月，又因双方当事人均未对被告的工资标准进行举证，被告主张按2004年度佛山市职工月平均工资1630元的60%即978元计算， ...

.82元、鉴某200元。 本案在审理过程中，某公司对杨某主张的工某标准提出异议，但未就其反驳主张提供证据加以证明。同时，杨某于2007年4月 就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条规定，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的本市上一年度职工某平均工 ...

作出不予受理申诉通知书，无奈我诉至法院，请求判令被告支付我垫付的医疗费、伤残鉴定费、交通费、住宿费、生活补助费、营养费、护理费等共计x.81元；判 个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止 ...