月20日出具，原告应支付被告2008年8月27日发生工伤至2008年12月20日期间的停工留薪期工资。2008年1月至8月，被告负伤前工资合计 ，原、被告的劳动合同至2008年12月31日到期，劳动部门出具鉴定结论书的时间是2008年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动 ...

，以证明被告应退还原告风险抵押金和承担劳动鉴定费。被告对原告提交的上述证据的质证意见是：1、对原告证据1中的2008年5月20日及2009年3月24日的 享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期 ...

1日，原告在工作时发生交通事故，于2007年12月27日被劳动局认定为工伤。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司，被告每月支付 是被告单方出具的；对证据3中的解除劳动关系通知及签收凭证认可是收到的，但认为原告还在停工留薪期内，此通知不生效，对工会报备文件及回执认为没有法律 ...

；骨折愈合后适时取出内固定物；每月门诊复查一次，不适随时复查；……。被告住院期间花费住院医疗费x.55元，原告负担了x元，被告负担了1357.55元。此外原告于 。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...

企业工商登记，申请注销登记原因是政策性关停。 2007年焦作市职工月平均工资为1587元。 本院认为，原告訾某某在焦作市三鑫纸业有限公司工作期间因公负伤，经温县劳动 》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工 ...

。另外，被上诉人在住院期间的医疗费，上诉人已经完全支付给被上诉人，且《劳动能力鉴定书》未确认被上诉人享有停工留薪期，被上诉人工资也不是每天80元人民币 民事判决，依法改判上诉人不支付给被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费。 被上诉人蒋某某答辩称，上诉人的上诉 ...

裁决：1、由原告支付被告黄某某住院伙食补偿费，停工留薪期工资福利待遇，住院期间护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金共x.8元；2 原告审、被告之间系事实劳动关系。原审判决用人单位赔偿被告黄某某的各种保险待遇是正确的，但原审在证据举证责任的分配以及采信存在不当，导致赔偿损失计算 ...

事实的情况下所做出的判决是错误的。综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇给被上诉人。2、本案 元(1470元/月×8个月)；一次性伤残就业补助金为x元(1470元/月×8个月)；一次性工伤医疗补助金为2940元(1470元/月×2个月)，以上各项合计共x元，且应由 ...

仲裁时称，申请劳动仲裁的原因是由于其本人无法就工伤赔偿的数额与雅仕利公司达成一致意见，并非雅仕利公司克扣或者无故拖欠龙某某停工留薪期的工资，故对龙 人雅仕利公司对此问题反复提出异议，一审法院却置之不理。按照法律规定，对于一方超过诉讼期间起诉的案件，另一方又提出异议的，法院应驳回其起诉。本案亦即如此，在 ...

六条、第五十七条之规定，被告在本次工伤事故可享的工伤待遇如下：1、门诊治疗费7609.8元；2、停工留薪期工资（略）元；3、一次性伤残补助金（ 的是同一权益。被告在受伤期间的收入损失已经在交通事故人身损害赔偿纠纷的处理中得到补偿，因此，被告在劳动仲裁中主张停工留薪期工资，是就同一权益损失提出的重复赔偿 ...