不予支持。北京某公司所述与王某约定3个月试用期及王某所述未调整其工作岗位，均未提供证据，法院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 。上述事实，有北京某公司提交的京西劳仲字（2007）第X号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。 ...

补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无 是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议，但原告没有相反的证据 ...

情况。上诉人因汪某存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到 。本案中，上诉人河南信心药业有限公司以被上诉人汪某存在违纪为由停了被上诉人汪某的工作后，并停止了被上诉人汪某的工资发放。上诉人河南信心药业有限公司不某提供证据证明 ...

仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告冯 ，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为 ...

仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告贾 ，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为 ...

仍坚持让原告到公司续签劳动合同，欢迎原告继续为公司工作。直至目前，公司仍愿为原告提供合适的工作岗位，不同意与原告解某劳动关某；3、原告王 ，由郑州金龙水泥股份有限公司为原告办理及缴纳社会保险。从2008年10月开始，原告因工作调动，由郑州金龙水泥股份有限公司转出，转入河南省蓝资金龙新材料科技有限公司为 ...

4月1日被告通知原告将其调至漕宝店担任空调副主任一职，原告不同意工作调动，于4月2日起公休，后向被告提交了落款日期为2010年4月19日 天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4月、5月月固定工资变更为1200元。 ...

加5000元人民币住房津贴。3）其余按集团方针办理。我会与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日 其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工某制。 ...

、工资待遇不变。2009年10月15日上午，东方公司书面通知王某乙上述工作岗位变更事宜，王某乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不 事实的依据。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准 ...

。 被上诉人华旅公司答辩称：1、根据双方所签订的合同及法律规定，被上诉人有权调动上诉人的工作岗位，同时相应调整其工资待遇；2、根据上诉人的工作 上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原职务待遇(即月工资为4200元)在被上诉人处工作。1997年9月18日，被上诉人任命上诉人为华侨宾馆副总经理，免去其计财部 ...