工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...

工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...

元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王某某主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...

元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王某群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...

要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。苏某某主张2006年6月至12月的工资无 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...

工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...

元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。王言群主张2006年5月份的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于 成立的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法， ...

工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中 的，公司设立登记申请书也证明了被告是新设立的有限公司；第X组证据工资证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法 ...

工资由中外运-敦豪国际航空快件有限公司直接发放，转入陆某某工资卡，并每月邮寄工资单。陆某某的工资由岗位工资、固定月度奖金、激励奖金和岗位津贴等项组成， 支出84元，x号电话费用支出76元。 2007年11月30日，陆某某领取中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在 ...

年8月16日上海宝月铁厂出具的关于郭某甲与1999年5月27日从该厂领取各项股金共计58，560元的《证明》等材料；又陈述其拿出58，560元加上 帐户。 本院通过中国工商银行上海市分行营业部查明：郭某丙所持的浦江卡系其单位为其办理的工资卡，此卡从未有资金进出过，故无法提供对帐单。 中国银行上海市康定 ...