元。2004年12月8日经沅江市机构编制委员会办公室沅编办发[2004]X号文件通知，设立沅江市定点屠宰办公室，归口沅江市商务局管理的独立二级机构。2005年3月 补充人员申请表，证明李某某是通过组织关系正式调入的；证据二、李某某请求发放2004年和2005年元月份至6月份工某补贴及福某的报告，证明李 ...

8月1日至2002年7月31日止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、 薪金等额的补贴。合约期满，双方同意延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30 ...

受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠于行使 的权利，该权利属用人单位的用人自主权。2005年12月30日，美的公司以书面通知形式对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为， ...

日向被告提出辞职，被告表示同意原告辞职及工资发放至9月10日，并通知公司有关部门配合办理相关手续。其中通知财务，原告从儋州片区借1万元作为公司 月30日向琼山市劳动争议仲裁委员会(下称琼山仲委会)申请仲裁，请求被告返还克扣工资500元及赔偿金、经济补偿金，承担仲裁费。同年12月10日琼山仲委会开庭审理 ...

日上诉人以琼新药司字[1999]X号文件“关于免去靳某同志总经理助理职务的通知”，决定免去被上诉人总经理助理职务，按待岗处理。1999年5月12日上诉人下文 工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉 ...

为吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX ...

公司为李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。 XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职， 证据材料的真实性均不予认可，主张李X邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，李X于2008年7月14日即擅自离开公司。 XX公司以要求李X支付 ...

的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。被告傲伟公司工资发放周某是本月26日至次月25日，被告傲伟公司发放了原告 6月4日的所谓785元的问题；4、上诉人学习了公司的所有的规章制度，公司通知其到单位签到上班均置之不理，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除 ...

原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放 ...

原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放 ...