[2008]X号文书；26、听证申请书，说明原告提出听证申请；27、洛阳市总工会文件（洛市X组[2005]X号），证明洛阳市总工会同意增补李振波为工会主席 龙公司党委召开工会委员会扩大会议，宣读了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示增补 ...

，新郑市教育体育局向新郑市人民法院提出申诉。 新郑市人民法院再审认定：侯某某1995年6月份的工资由其父亲代领，侯某某对此不予承认。侯某某到城关乡成人教育中心报到后待岗 做生意为由，下发新教（1998）X号文件，决定对侯某某等九人予以解聘。由于侯某某报到后一直未上班，其工资也由别人代领，单位也无法联系 ...

文件规定每月40元，福利费按财政部（1992）X号文件规定每月100元计算。华康公司则认为丁某某的工资在2001年1月至2002年3月按内退协议 公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关部门于1997年12月份批准的， ...

（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、判令被告支付2002年－2005年 、云南省云政办发[1999]X号，昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了昆百司字[ ...

向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重 案件的范围。二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且 ...

支付培养补偿费１５７．５０３万元，适用法律严重错误。民航人发［２００５］１０４号文件规定＂…航空运输企业对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员 海航公司劳动关系存续期间，海航公司无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务 ...

流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守五部委文件的规定。 海航公司不服海南省劳动争议仲裁委员会作出的裁决。向一审法院提起诉讼， ，应予支持。违约金的计算应按姚某某工作１０年，以一年一个月平均工资２７１５８元计付，数额为２７１５８０元。因姚某某为民航飞行员，其职业的特殊性 ...

权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续 ...

（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、判令被告支付2002年－2005年 、云南省云政办发[1999]X号，昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了昆百司字[ ...