送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁 印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马某某办理医疗保险等事实，不能成为计算马某某工龄的有效依据。马某某要求给付待岗期间生活费等问题，因马某某申请仲裁已超过 ...

中心托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大国企干，固定工，连续计算工龄。王某某的连续工龄是35年，其合同期限至2003年12月31日 的真实性也不持异议，且与原件核对无异，故该两份证据可以作为认定本案事实的依据。 经审查，本院对以下事实予以认定：王某某于1998年2月受聘到高富 ...

因此而发生变化，在一审中双丰工程队已经认可余某外出工作时间连续计算工龄。双丰工程队对一审已认可的事实提出异议没有道理。双丰工程队因自主改制与余某解除劳动 劳动合同法的相关规定，双丰工程队应支付余某经济补偿金。一审判决依据余某在双丰工程队8年的工作年限，以余某在解除劳动关系前12个月平均工资1800元， ...

称浙劳险[1995]X号文件）。 原告在起诉时提供的依据有：1、同被告提供的依据2；2、同被告提供的依据3；3、台州市劳动局和台州市财政局的台 浙劳险[1994]X号文件规定增加的退休金低于下列标准的，补足到下列标准：连续工龄满40年及以上的退休人员增加的退休金低于80元的可补足到80元……”；第二条 ...

（协议）合同，承担合同违法赔偿责任；2、依法清算正确清结原告的退休待遇（退休同等待遇连续计算工龄，补偿劳动金金额及相关经济福利待遇）；3、本案诉讼费用由 退休金为每月1156.91元；5、退休人员待遇表一份，证明原告退休工资计发的依据；与原告同时退休的张苏映每月退休工资差额数百元。6、被告颁发的[中重 ...

电管站时起算，李某某在同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有依据，要求支付经济补偿金、缴纳养老保险费用的请求 元，由李某某负担。 李某某申请再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面 ...

改 制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括 ...

人员。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 ，仍在生产;3、被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不 ...

企业改 制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 ，仍在生产;3、 被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不 ...

：……③发给供应商的外协材料，没有逐一登记做帐，仅凭出库单做依据。有时出库单没有从门卫拿回，在查料时便陷入被动。④09.8.3到门卫查找以前的出库 工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于 ...