基层承包单位实行队长，项目经理负责制下的职工集体承包”。该细则第十六条确定：“年终超收留40％做为单位生产发展基金后，可对职工进行按劳分配”。细则还规定， 生产发展基金40％后，其余对职工进行按劳分配。承包单位进行超收分成或发放半年奖、年终奖，须经公司财务审计认可，经理批准方能实施。申请人白某某在仲裁 ...

重新安排。4、谭某某等人事关系、原告组织结构及1995年总结；阳光集团代发阿波罗公司职工1996年年终奖材料；阳光集团代发阿波罗公司职工1997年年终奖 对待；在财务处理上，阿波罗公司作为阳光集团下属子公司进行内部往来结算；在年终考核评比中，阿波罗公司作为阳光集团下属子公司肯定成绩；阳光集团、重庆宾馆 ...

元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关公司 某5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖（略）元。四、被告应向原告支付回迁安置费（略）元。五、 ...

计2547.45元；老业务x.60元，提成0.9%计1305.25元。2003年年终后勤分配款3500元。2004年业务总收入x元，提成0.9%计713.70元 ，尚欠835.9元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未 ...

双方依法解除劳某关系，由华星饲料厂支付经济补偿金（略）元和克扣的工资及年终奖共（略）元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。 上诉人劳某某 月至12月的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业 ...

日担任义乌市环卫处副主任的事实。 3．义乌市环卫处城北清扫公司1998年、1999年年终奖金分配方案、环卫处中层干部讨论科室公司考核方法的会议记录及被告人楼某甲 是环卫处党支部书记；城北公司未经注册，是环卫处领导的下属单位，楼某甲的年终奖要上报批准后才能发放；对于清扫公司减人不减资、增人不增资多余的 ...

根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向 被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止 ...

应当认定为无效，上诉人2003年7月某11月某单位住院病伤假工资及月某、安全奖应予以补发；二、2003年胡某与原郴州市高亭司煤矿签订的《郴州市高亭司煤矿 年上半年满勤无违章违纪的月某、安全竞赛奖600元和按月某配的年终奖、月某、安全奖、季度奖等约1000元；5、补发上诉人于2003年7月某11月某单位 ...

为三岗；原告的工资是按调整后的岗位全额支付的，不存在少发；公司的年终奖是根据最终考核确定，因原告车间2010年4月至5月没有生产任务而放假， 原告提供的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案、一车间二次分配办法；本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、 ...

奖金中的教育教学奖励人民币5761元的诉讼请求予以支持；对其中的要求被告支付年终奖694元及和岗位目标责任考核奖励人民币2000元的诉讼请求，因原告无法提供 田某某在完成本岗位的考核目标和教育任务后，根据上述奖励方案应获得学期奖5761元。现上诉人株洲景炎学校依照《学期岗位目标责任考核奖励实施方案》 ...