的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 和按当地政府规定支付最低生活补助费，其行为已违反了《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工 ...

约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准， 万家乐燃气具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人胡某某支付； 二、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决第四 ...

依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 某的月平均工资提出异议，故新中源公司应按照月平均工资1150元的标准向周某支付解除某同的经济补偿金。 因周某所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知 ...

公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求予以支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条 故意和行为。利生公司解除了与谢某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

略）元。佛教协会按1800元/月向佛教协会驻工地代表“叶树振”支付了从2005年2月至12月的工资共（略）元。2005年11月22日，佛教协会提起本案诉讼 拨款，款项的使用无需行政部门审核、批准。根据我国《招标投标法》第三条，参照广东省《实施办法》第七条、第十一条的规定，并不属于必须招标项目的范围之列 ...

侵权行为终结之日起计算。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷 明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定， ...

，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、第三十条的通知》的有关规定，至2003年12月31日双方 、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...

。按我市目前市直企业最低工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的工资为1350元(450元/月×3个月)。 根据《广东省社会养老保险条例 范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

年平均工资。佛山市上年度职工年平均工资为（略）元，因此被上诉人应支付给上诉人一次性赔偿金（略）元。上诉人认为，《广东省工伤保险条例》第二十二条规定： 使用童工造成的伤残、死亡童工。即黑企业或非法使用童工致伤亡的情形。而被上诉人已于2004年6月15日依法向工商行政管理机关登记备案，并于2004年8月6 ...

提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计x元，仲裁费由东约厂承担。2006年4月20日，广东省佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时， ...