二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的 合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者 ...

被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月、12月向被告提出该问题 第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工带薪年休假条例》 ...

合同。同日，谭某某签收了该解除劳动合同的决定，并注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭某某、康思达公司同日也在双方 》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏 人没有作出任何某思表示，更没有表示接受被上诉人提出的补偿方案，上诉人签名只是对被上诉人以转制为由单方解除劳动合同的确认，并不影响上诉人依法律途径向被上诉人追 ...

的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 三十八条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业 某创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011年8月 ...

字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会保险费 原告本人签名，对此不予采信。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告唐某某的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告与被告公司 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付 ...

总经理后，被告未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金本院予以支持。原告 工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（二）劳动者依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款 ...

伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元/月× 条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上 ...