的作品。产品设计图及其说明可以受著作权法保护，但图纸所包含的内容如反映的原理、技术方案则应当受工业产权法调整。系争“x连体防护服”的样衣、样板属于工业产权法 原告证据均无异议。 被告顾某就其辩称提供了下列证据： 1、劳动合同及岗位责任协议书，证明被告顾某与被告上海正帛服装有限公司之间的劳动关系，顾某在 ...

终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 条约定的竞业禁止义务。 原告在诉状中提出根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条'.....。已为公众知悉，或者已不能为本单位 ...

事实与凭据的记录，更没有第三人何时与原告建立劳动关系、担任何工作岗位，以及在履行何职务、职责中因工受伤的事实认定。被告市人社局工伤认定程序违法，认定事实 ，后来就再也没有联系。公司没有给周某支付过医药费。张某证明，我在公司负责技术维修工作。周某在2010年8月辞职、9月中旬给我打电话要求回公司，公司不 ...

合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在 1、被告作为一家外商独资企业，对员工进行了上岗之前及上岗后持续的专业操作的技术培训，原告作为被告的一名员工确认并深知被告公司生产中严格的工序流程和对 ...

，保证从业人员具备必要的安全生产知识，了解有关安全生产法律法规和安全技术操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗 认定。 本院认为，被告人刘某某在工作中严重不负责任，未正确履行自己的工作职责，其行为已构成玩忽职守罪。公诉机关指控罪名成立，本院予以支持。公诉机关 ...

合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责范围且自己不能胜任此项技术 ：从不知道公司让签劳动合同，我是搞销售工作的，公司却让我去处理一个技术方面的问题，我不能处理，公司与我解除了劳动关系。 本院经审理查明的 ...

煤层底板铝土泥岩附近层位，即揭寒灰，强含水层可能造成突水淹井等技术难题，该集团公司于2010年2月2日向平顶山市人民检察院提出书面申请，希望黄某乙 ]X号公函，平顶山天安煤业股份有限公司出具的平煤股份公司地质测量处职责范围、平煤股份公司地（略）岗位责任制，中平能化集团中平[2010]X号文件，中平能化 ...

全部责任，却让毫无责任的上诉人承担20％的民事责任有失公允。4、公路局的职责。根据《公路法》的规定，没有清障义务。发生交通事故时正是春节放假， 抛洒石子不承担民事责任，《公路法》明确规定公路管理部门应保证公路经常处于良好的技术状态。上诉人南召县X路管理局上诉称：“出现事故是适逢春节放假，法定节假日期间 ...

称，被上诉人不履行沈河法院［2005］沈河行初字第X号行政判决以及法定职责。其作出的不予受理通知违反了《行政诉讼法》第55条的规定，被上诉人已经受理 科技工作人员享受浮动一级工资审批表；9、农村一线科技人员固定浮动岗位津贴审批表；10、专业技术职务呈报表。以上证据用以证明徐某某是事业单位工作人员，不是 ...

某楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定， 值班期间，擅离职守，后被督察组在其家中找回，上诉行为严重违反了门卫岗位的职责要求，属严重违纪行为，结合其前期多次违纪被处分的实际，用人单位 ...