起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业 创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011年8月15 ...

某不服，于2008年12月10日向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金 ，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某认为：1978年12月，陈某 ...

的工资等，也没有向刘某丁支付其违约解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。刘某丁认为，北京东方金利家具有限公司的前述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法 条之规定,裁定如下:驳回刘某丁之起诉。 原审法院裁定后，刘某丁不服，向本院提出上诉。其主要上诉理由及请求为：第一、原审裁定认定事实不清；第二、原审裁定 ...

不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动 额外经济补偿金事实不清，判决错误。天佐公司与朱某劳动关系的解除系朱某不愿留在天佐公司工作，主动提出解除劳动关系的申请，天佐公司同意其申请的结果 ...

《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原告因工伤住院至伤愈出院后，其未申请延长工伤停工留薪期，被告多次要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝 合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合某 ...

局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均放弃 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均放弃 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除劳动合同的证明 的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...

被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付 ...

，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔某向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后作出榆市 未给被告交纳社会保险费。原告从2010年5月4日起给被告每月支付100元的保险费，该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今 ...