的连续工龄服务奖。 又查明，被告2006年、2007年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008 以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25 ...

6、离职人员移交清册，证明被告已离职。 被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对证据1称，试用期应为一个月；对证据3的销售数据认可， 年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年7 ...

，不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金x 日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为 ...

经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，双方在《 尚欠工资和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院 ...

非原告的全部收入。三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件， 书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明原、被告劳动关系期间，双方应当订立书面劳动合同 ...

：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍某提出某公司支付一个月代通知金2000 共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 ...

合同法的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元、一个月的代通金1,485元。后刘某在庭审中放弃了第二项诉讼请求。 。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同 ...

要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦，致使被告重新整理 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

年6月2日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：（一）、被申请人（即被告）应自裁决书生效之日起7日内支付申请人（即 支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经 ...

在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金(按月平均数 ，只是在人寿保险公司范围内实施的内部规定，该规定是一次性将未来五年的补助提前发放，方便无房职工购买商品房，而且约定如果违约，必须退回没有到期部分的住房 ...