适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照 罗某作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动 ...
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适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照 罗某作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系明确，理应承担支付拖欠员工劳动报酬的责任。其次，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动 ...
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加班工资x元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2009年10月-12月 某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、被告xx铸造有限公司于本判决生效后 ...
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。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出 ）元； 三、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告冯某经济补偿3176.52（1588.26元/月×2）元、赔偿金8735.43 ...
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的董事会成员设立的被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也一直由被告支付。并且郑州金龙水泥股份有限公司、郑州金龙建材科技有限公司及河南蓝资公司的法定 最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出 ...
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最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出 条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事 ...
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被告立即支付拖欠原告劳动报酬x.94元，理由正当，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费793元，减半收取396.50元，由被告 ...
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申请人主体不适格”为由决定不予受理。原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、 元、3462元、3272元、976元、4056元。2010年8月份劳动报酬3292元被告未支付。2010年9月起原告未工作。2010年9月2日，原 ...
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过错的情况，被告没有权力扣发原告的上述劳动报酬。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资 事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《 ...
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如至2010年4月30日，公司不能补足本人应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。 劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据 ...
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