教育部(以下简称教育部)政策研究与法制建设司2000年7月13日对其作出的“关于教师申诉审查结果的答复函”，于2000年8月14日诉至本院。本院依法组成 人事分配制度改革的若干意见”，用以证明田某某作为学校的后勤人员应通过劳动合同纠纷或聘任制纠纷的渠道去解决问题。本院认为，上述通知是1999年9月15 ...

略）由紫龙公司经营管理。原告符某某于1998年4月经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

年1月30日经文昌县教育局批准成立，颁发办学许可证，并向全国招生及招聘教师。1993年12月30日新闻出版局撤销了吉翔公司，该公司在海南和平公学 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

年1月30日经文昌县教育局批准成立，颁发办学许可证，并向全国招生及招聘教师。1993年12月30日新闻出版局撤销了吉翔公司，该公司在海南和平公学 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

由紫龙公司经营管理。原告苏某珠于1993年9月经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 文昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 ...

公司经营管理。原告曾某于1998年8月20日经海南和平公学招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于海南和平公学经营管理不善造成拖欠教职员工工资及 争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999 ...

略）由紫龙公司经营管理。原告邢某某于1997年9月经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

紫龙公司经营管理。原告蔡某某于1997年2月20日经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

紫龙公司经营管理。原告迟某某于1993年8月12日经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 ...

）由紫龙公司经营管理。原告符某某于1994年5月经（略）招聘成为该校教师(工人)。1998年6月后，由于（略）经营管理不善造成拖欠教职员工工资及学生 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与（略）订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6月 ...