的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X年X 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

日，原告又与被告公司的股东郑某独资成立的株洲市中博物业管理有限公司签订了《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2011年5月10日起至2012的5月9日止， 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除 同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

拓展费的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

和终止劳动合同证明书，其中载明：我院与你于2009年2月10日变更的固定期限劳动合同（自2008年3月1日起至2010年2月28日止）到2010年2月28 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发[2004]X号）第九条的规定：停工留薪期满或停工留 ...

作出《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回申请人姚某关于要求被申请人新世纪基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元的请求。2、驳回申请人姚某关于要求被申请人 ，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的 ...

。发包方只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担责任”、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条“业主或工程总承包企业未按照合某约定与建设工程承包企业结清 劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某 ...

年1月1日起，视为被告已与原告订立了无固定期限劳动合同。因此，原告请求支付2009年1月至11月未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额 ...

年3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000 依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限 ...

开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资 规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开人字［2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对 ...