原告被违法辞退后，被告未依法为原告办理失某保险登记手续，导致原告无法享受失某保险待遇。根据《广西壮族自治区失某保险办法》第36条的规定，被告 劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6 ...

所受工伤为1至4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。原判参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定， 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 … 工伤职工到签订服务 ...

起诉至法院，请求依法判令被告支付原告待岗期间的基本生活费、享受破产企业职工依法享受的待遇，依法判令被告在社会保险机构建立原告的养老金账户并定额缴纳各项 企业现已进入破产清算程序，原告“三金”的具体数额现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。关于原告要求被告支付待业期间的基本生活费的 ...

被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另表示，若被告为其补缴社会保险，愿将已领取的失业保险金及医疗补助金予以 应按规定向原告支付是日加班工资。 根据相关年休假的规定，原告依法享有年休假待遇，被告虽主张双方系劳务关系，但亦确认被告给予原告10天年休假，原告2008 ...

待遇(领取失业保险金和医疗补助金)，享受期间为24个月，具体数额以社会保险机构核算为准(因姜××、李××再就业而无法享受失业保险待遇的除外)。如姜××、李××不是 六、本协议所列补偿款项、补缴款项支付完毕，以及应享受的失业保险(两年)转移手续办妥正式享受后，本调解协议履行完毕； 七、本调解协议签订后 ...

、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...

、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...

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