补助权利。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月 一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有异议，认为不真实。 上述证据 ...

仅回单位上班13天，再次要求停薪留职未得到领导批准即出走，连续旷工两年零三个月为由，决定给予被告自动离职之处分，但未将该处分决定送达给被告。1998年9 在找单位；2011年8月26日陈述为其于2006年4月释放后，一年多没有找原告单位，后咨询法律专业人士说是可以找单位要补偿，其大概在2008年麦收时 ...

内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自 即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡某以前就是临颍支公司的正式编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其 ...

3月29日因做手术请假14天，到期后经多次通知仍不上班，依据其旷工事实，2005年8月27日厂党政联席会做出对其按自动离职处理的决定，并在厂务公开栏进行了公 ，原告因手术请了假。原告请过假厂里就让回去休息了，有活了再通知，事实上厂里没有再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是病假 ...

15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在9月16日知道处罚通报，没有提出异议。被告已经与原告解除劳动合同，也没有履行劳动义务，而要求原告支付工资没有 社复决字[2010]X号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工 ...

日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

服装厂工作，并将樊某某的档案材料转给该厂。樊某某调动后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，樊某某 、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 ...

无故要其离职，其不服要去劳动局评议，当时还说其是擅自离职旷工，证明被告所说的自相矛盾。2、存折上写的688元已把我养老医疗扣除出来。3、厂方在2001年下 保安时，说力天给多少工资我三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我 ...

上班，属于旷工行为。本院认为，被告对该证据的真实性不持异议，且双方对原告自2011年1月中旬后未再上班以及2011年4月发放该年1月份工资的事实 公司，被告公司于2008年9月才为原告缴纳社会保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中 ...

“沈阳××纸箱厂的职工，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周×× 。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴公告 ...