但这确实是当时双方的真实意思表示。现在黄某某认为经济赔偿不等同于经济补偿，那必达公司是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册 ，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定， ...
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某某、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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海秀、朱某某、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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海秀、朱坤芳、叶小珍、钟某某这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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