最后一次发放工资的时间是2009年4月。 被告向法庭提供的证据材料及其证明主张有： 1、事业单位法人证书。证明市妇幼保健院的性质及业务范围等情况。 2、《 月份与其发放原告该年工资报酬的月份相符，被告2008年9月份的工资册并没有反映已支付加班费的情况，故对被告提供证据4、证据6、据证8的证明主张不予 ...

日被申请人支付申请人2008年6月至12月的最低工资差额1050元。 上述事实证据有以下经过庭审质证的证据证明：1、开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009） .7元，减去已经支付的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六 ...

加班费、固定加班费、劳务费等）”，该协议为成功公司的实际需要所签，龚某某对劳动报酬包含的内容以及支付方式都是清楚的。虽然《劳动合同》中没有注明“月工资 法律约束力。船员劳务合同具有船员权利专属性和强制性的特征。我国的船员劳务合同，有雇用制和聘任制之分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出 ...

5月11日期间的休息日仅休息了29天、法定节假日加班8.5天，没有领到休息日的加班工资、只领取了3天法定节假日的加班工资；平时每天工作 （1200+238+250）”,2009年4月15日工资单载明“09年3月份工资及加班费（1200+201+200）”。审理中，原告称工资单中除基本工资之外大部分为卖 ...

要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有声明、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证， 的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告辩解原告的基本工资即包含加班费，显然 ...

王某某诉称，原告于2007年3月31日进入被告处从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12 妇女节节日费100元，唯独原告没有享受到。现起诉要求被告补发工资1091.5元、支付2007年3月31日至2009年8月31日延时加班费x元、双休日加班费x ...

至2008年12月的销售提成6500元；5、2007年9月至2009年9月加班费x元。 被告上海某某有限公司辩称，原告所述与客观事实不符。原告一开始在 原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头警告及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资 ...

加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面内容 真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性 ...

有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费 需要依法组织庭审，程序合法。李某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上， ...

销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费 需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上， ...