关系存续期间私自签单给幸福渔村造成经济损失一事，对查明本案事实真相及公正审理有一定影响。陈某某在幸福渔村任酒楼经理一职，负责酒楼的管理工作，根据酒楼业 管理制度对陈某某并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也 ...

4月27日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2002年4月30日至2003年4月30日，该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方 刘某某。千客公司于2002年8月14日成立，在成立前威宝公司的经营地址有两个：一个是石工业区X号厂房，另一个是石工业区的X号、X号厂房。 ...

天宝公司可以不再支付经济补偿金给黄某某，华天宝公司依法解除与黄某某的劳动合同是没有违反法律的有关规定，但仲裁委却错误引用法律条款并作出错误认定。据此，请求判决： 或广东华天宝药厂已经对黄某某在广东华天宝药厂工作年限作出补偿，故黄某某有权向华天宝公司请求包括在广东华天宝药厂工作年限的经济补偿金。由于华天 ...

。 原审认为：原告到被告公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告解雇了原告且没有支付工资予原告违反了有关法律规定，被告除应支付尚欠 本院上诉称：一、判决为什么对我的第五项证据材料不确认，我购买的皮箱和收录机均有发票为证据，为何某确认。二、被告方不订立合同，无限延长劳动时间， ...

辽宁省人民检察院抗诉意见基本一致。 被申诉人丹东纺织厂辩称，企业在特殊情况下的工资支付没有违反法律规定。丹东纺织厂2002年7月全面停产至今。《工资支付暂行规定》第 的工作岗位属倒班性质，按这种值班方式推算，周某有可能在双休日上班，但因周某在向丹东纺织厂提供劳动前，已经清楚所从事岗位的工作性质，同时， ...

支付任何补偿。 谢某曾于2010年11月25日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申诉请求有：一、支付1995年2月至1997年7月的工资 签订的《大塘供销合作社职工经营承包责任制合同书》，系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当 ...

委员会认定不过月平均工某为1400元，原、被告双方没有异议。 本院确认的上述事实，有本溪高新劳动争议仲裁委员会本高劳仲字（2011）X号仲裁裁决书 劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...

事件经过：证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘及文字：证明原告腾飞公司 、3、6中的光盘、7及被告程某证据1的真实性均予以采信；对各方有异议的证据作如下认定：原告腾飞公司证据4、5与被告程某认可参与罢工的事实 ...

3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某答辩称：其没有违反涪陵某某客运公司的保密制度，泄露公司机密，公司系违法解除 是解除劳动合同的经济补偿。 本院二审查明：刘某每月的工资组成中有“退职费”项目，金额为50元或80元。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院 ...

绿野晴川动物园有限公司。 法定代表人王某，董事长。 被上诉人（一审被告）北京市X区劳动和社会保障局。 法定代表人靳某，局长。 被上诉人（一审第三人）贺某 反治安管理的行为。因此，职工在上班途中受到机动车事故伤害，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。故大兴劳保局认定A驾驶无牌照二轮摩托车上班 ...