劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元 ...

，月工资960元，被告一直未和原告签订劳动合同，现起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额x元、支付2008 等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该时间段的劳动争议仲裁时效重新计算。现原告于2010年5月11日对该时间段劳动争议 ...

年10月1日至10月3日节假日加班和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在扣除被告按补充协议约定每月支付加班工资40 请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告要求被告支付2008 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍 与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售 ...

给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司租赁 法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉公司 ...

给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司租赁 法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。三、天嘉公司 ...

6月27日至2008年11月29日期间双休日加班工资6570元、法定节假日加班工资876元。后原告变更第二项诉讼请求的计算基数为每月960元，并撤回第三项诉讼 主张2008年6月27日至同年7月26日期间，即自用工之日起一个月内未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持；被告应支付未签订 ...

申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会保险费5720元，共计 一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作 ...

申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500元；支付社会保险费4160元，共计 一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作 ...

合同经济补偿金5162元（2581元/月×2个月）；2、未签订劳动合同双倍工资28391元（2581元/月×11个月）；3、失业赔偿金1944元（540元/ 申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...