自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同 威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖其合同期未满提前解雇原告的真相，便胁迫原告签订《解除劳动关系协议书》。被告庭审中称没有签订劳动合同，但《解除 ...

美津公司应向梁某某支付停工期间的生活费为1555.13元。由于梁某某申请仲裁时，美津公司仍未支付梁某某2005年7月至10月的生活费，根据《违反和解除劳动 年8月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同， ...

月7日进入被告公司工作，任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月1日至2003年2月28日止 保险的时间上，因企业性质的不同而有不同的购买时间，故此争议应遵循“先裁后审”的原则，原告应先向劳动部门申请仲裁，本院不作一并审理。被告收取原告的按金、 ...

，原告龙某某到被告翔宇鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。2001年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定 元后，就离开被告工厂至今未有上班。同年4月27日，原告向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，原告在2003年1至3月的工资分别是5662元、4762元 ...

。张某甲在诉讼中增加诉讼请求，要求卡斯丹公司支付从2003年5月12日开始申请仲裁至8月7日止期间的误工费5100元，误工费的赔偿1275元，为本案诉讼而支出 取走了工时卡于理不合，采信张某甲主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点 ...

第2项之规定，公司决定解除与你的劳动关系，如你有异议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。海口市劳动争议仲裁委员会经审查后于2000年12月18日作出 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应遵守国家的劳动 ...

某某因不满华天宝公司解除劳动合同的经济补偿及未按解除劳动合同需提前30日通知的规定，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。佛山市顺德区劳动 遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条 ...

。停薪留职期限届满后，双方亦未再订立劳动合同。刘某某于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发 日届满。原告主张停薪留职期限届满后一直与被告协商订立劳动合同事宜，但被告对此不予认可，原告亦未提供有效证据加以证明，故对于原告的该主张不予支持。 ...

法院经审理查明：梁某于2004年9月29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某 的初步证据。否则由其承担相应的不利后果。由于梁某计算该部分加班工资的加班时间所依据的是其本人的陈述而没有其他任何证据予以佐证，所以原审法院对此不予支持处理 ...

通知、关于加快推进市容协管劳务市场化工作的通知、员工去留调查表，证明1、4月底已有效告知协管员将实现市容协管服务市场化；2、市场化采取的措施及办法；3、市场化 签订劳动合某，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合某的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时并未来提出要求被告支付未签订劳动合某双倍工资的仲裁请求， ...