待遇低于原固定工，证据不足。 劳动合同签订后，九原告未离开汽配厂之前，汽配厂因效益不好拖欠全厂职工(包括九原告)部分月份的养老保险金等社会保险金，但得到 九原告返还工具及1995年3月份工资的反诉请求。 该院认为：九原告与汽配厂自愿签订劳动合同，意思表示真实，且经劳动行政部门认证，也已实际履行，双方 ...

引用原劳动部(1996)X号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同的观点，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第 合同过程中，有相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同，2000年2月29日对原签5年期劳动合同的职工，都办理续订劳动合同手续。 4、劳部 ...

经营权。李某甲是承包人按承包合同接受的正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属 规章制度，服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法”的规章制度为由拒绝上班，原告在酒店上班9天，被告发给其工资45元。 ...

是事实，2008年开始被告公司就给职工签劳动合同，是原告自己不愿意签，由于是原告拒绝签劳动合同所以被告不承担未签劳动合同的后果，关于社会保险属行政处理范畴， 意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应 ...

仲裁委员会以超过仲裁时效为由通知不予受理。由于某京机电液压工程研究中心与兴鸿翔公司恶意串通，在未与原告解除劳动合同的情况下，强迫原告与兴鸿翔公司签订劳动合同， ：1、与南某机电液压工程研究中心保持劳动关系的职工；2、与航力公司签订劳动合同的职工；3、与兴鸿翔公司签订劳动合同派遣到航力公司工作的职工。据 ...

限被告株洲XX房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘XX未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计人民币 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《湖南省人口与计划生育条例》 第二十四条职工晚婚 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

生育保险待遇2849.23元；3、被告支付原告经济补偿金性质的赔偿金x.76元；4、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。新郑市人民法院于2011年3 其赔偿金x元（1081元×10个月×2）。 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某 ...

签订劳动合同，但李某不同意与上海大众洛阳销售公司签订劳动合同，未签订劳动合同的原因是李某，其无权要求支付双倍工资；3、李某要求补交医疗费及社会保险 。 证据3、上海大众洛阳销售公司注册信息查询单。 以上证据证明李某系上海大众洛阳销售公司的职工，双方存在劳动关系；截至2010年李某工龄13年；李某的工作 ...

、工某、失业保险费用；四、被告支付原告医疗费2165.2元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双倍工 ，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工某。劳动者在工某时间、工某场所、因工某原因受到事故伤害，应依法享受工某保险待遇。如职工某人提出解除 ...