法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误，为维护原告的合法权益 应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立书面劳动合同，故双方应自劳动合同法施行之日即2008年 ...

上诉人李某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇中学校（以下简称汉葭中学）劳动争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年11月4日作出(2009)彭 ，月工资标准为1040元。另查明：原、被告2009年6月20日前未订立书面劳动合同。2004年1月李某某的实发工资为353元。2008年春季 ...

原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司， 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 ...

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 高温费共计600元； 三、驳回原告阮XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金19,800元；4、为原告缴纳2004年11月至2010年3月上海市 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 ...

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 高温费共计600元； 三、驳回原告蒋XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

证明本案经过仲裁前置程序； 2、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单，证明双方存在劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2007年12月进入被告 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日 ...

账册，故本院确认双方从2008年3月30日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月14 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 ...

2月原告进入单位工作，故本院确认双方从2008年2月至2010年3月存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...