工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级 ...

。 第某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...

第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均工资900元计某，证据不足，不予支持，被告庭审中称应按月平均工资 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于调整2008 580元、检查费127.5元的请求，予以支持。关于张某某主张的工伤期间工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 ...

申请人与被申请人双方劳动关系。2、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资8580元、一次性伤残补助金9240元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。被告于2010年 ...

个月×1382元）、一次性就业补助金x元（10个月×1382元）、停工留薪工资9674元（7个月×1382元）、住院期间伙食补助费1140元（95天×12元） 营养费外，其余项目部分予以支持；计算伤残补助等的本人工资基数按本地区的职工月平均工资即月缴费工资计算。据此，该院根据《工伤保险条例》第二十九条 ...

实施暂行办法》第28条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，伤残6级为10个月， 职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年 ...

补助金7840元、一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金7700元、停工留薪期工资5880元、伙食补助费96元、住院护理费240元、交通费200元、医疗费x元 本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...

、解除申请人与被申请人双方劳动关系；2、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x 合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资，以此证明被告每月的平均工资为800元。 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2010年6月 .85元（1924.75×60%），被告停工留薪期6个月，停工留薪期工资为6929.10元（1154.85×6），该费用系合理费用，原告应予以支付 ...