上级机关反映何某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收何某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映欧某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，欧某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收欧某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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上级机关反映陆某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收陆某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收冯某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映李某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，李某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收李某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其 ...
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上级机关反映罗某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收罗某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...
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某映关某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关某直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，关某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会 日，关某某的委托代理人梁某某到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查关某某所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案 ...
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