一条规定：“劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，就从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动 申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。 因本案双方当事人对原审法院关于中宝公司没有按劳动合同约定向易某某安排工作及支付工资，故易某某有权解除 ...

150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元=3465元(其中每月还有社保基金费61元没有被列入)。而在2003年12月1日因外销部被余逸嘉承包，工资组成 劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动 ...

，经济补偿金为1962.48元，额外经济补偿金981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月 才出现如此表述。 对于艾某某在南海办事处工作期间的加班时间，双方是表示没有异议的，但是双方确认的上班时间与实际正常工作天数和休息日天数无法吻合。 ...

了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林某某请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定， 判决佛分公司退回林某某档案保管费30元缺乏法律依据。由于我国法律及本地相关政策并没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判决令该笔费用由佛分公司承担对 ...

公司可以不再支付经济补偿金给黄某某，华天宝公司依法解除与黄某某的劳动合同是没有违反法律的有关规定，但仲裁委却错误引用法律条款并作出错误认定。 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月 ...

的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务报表 的通知明确表示解除与包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在4月12日停发了李 ...

，故对于原告的该主张不予支持。为此，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法 上诉人是被上诉人的合同制职工。 在双方签订的2年期劳动合同期限届满后，上诉人与被上诉人没有续订书面劳动合同，但上诉人仍在被上诉人单位原工作岗位履行 ...

签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其干部 清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头通知 ...

额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与黄某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，黄某某于2004年4月19日 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 ...

额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与王某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，王某于2004年4月19日 拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 ...