没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略）.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾 ...

员。被告一直没有与原告签订书面劳动合同。被告于2010年8月1日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工某，逼原告自己提出辞职，原告并没有 处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒 ...

工资；2、原告谢某举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济 三：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单证实 ...

在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告长达7个半月没有与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第某条第 蒙某从2010年3月1日起至10月18日止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58元。 本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业 ...

效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1.5 、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（1900元/ ...

，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续 年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月 ...

不符合法律规定，本院不予支持。其第二项请求双倍工资7500元，超过部分，本院不予支持。其第三项诉讼请求没有法律规定，本院不予支持。东方女子医院请求不应 并每月通过银行转账的方式领取工资800元，双方已形成事实劳动关系至其辞职。东方女子医院自用工之日起未与索某珠订立书面劳动合同，时间已经超过一个月不满一 ...

补偿1500元／年X8年=x元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资x元（1500元／年X28月+1500元最后一个月=x元）；3 单位的一些事情，是非全日制、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 经审理查明： ...

不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确，在仲裁庭审中，我提供的职工薪酬调整表上，有总经理的 补助300元）。2011年3月10日，被告以原告未签订劳动合同和未办理社会保险及个人发展的原因提出辞职，于同年3月16日正式离开工作岗位，但3月份的 ...

部分加班费。2009年7月13日蔡某某辞职离开银座商城单位，双方解除了劳动关系。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同，银座商城未为蔡某某建立社会保险帐 差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计x.86元，于判决生效后10日内 ...