从业人员综合保险，双方也没有签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...

31日前支付。之后原告在被告属下的冰箱公司担任总经理。2002年6月19日，原告向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告 解除的，科龙公司可以不支付经济补偿金。因此，蔡某某要求支付经济补偿金的请求没有法律依据，科龙公司请求不支付经济补偿金的反诉请求是符合法律规定的。三、 ...

报酬发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，而《中华人民共和国劳动合同法》对“25%的经济补偿金”没有明确规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持；伍某提出某 认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍某提出某公司支付一个月代通知金2000 ...

九恒文化公司之间的关系，薄某申请证人于丙寅出庭作证。于丙寅作证陈述：2003年春，郑大北京事业部准备编写出版“魔法英语中学语法大全”一书，需要找一个教授挂名。我当时任郑大北京 、朱某、马某等人去薄某家中请薄某参加受聘仪式。去请薄某之前，我没有提前和薄某说过，因为薄某一般都在家。到薄某家后，我对薄某说“ ...

的委托代理人孙XX、张XX到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易程序期满后继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告潘XX诉称，原告于 后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用 ...

，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月1日该委以原告与二被告之间系教育、 培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告 ...

，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国 ...

。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止劳动关系，在交涉无果的情况下 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...

双方的劳动合同期限止于2008年9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告x 为一年，而约定的合同起止时间为2007年10月1日至2008年8月31日止，比约定的合同期限少一个月。因该合同系格式合同，对这一矛盾的 ...

营业，但原告认为是正式营业，被告认为是试营业，后因消防验收未完成，营业一个月后停止，至同年11月初消防验收和营业执照变更后开始正式营业。2005年12月 人依约交纳了定金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提出上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 ...