证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按 ...

个月低于最低工资规定的工资900元、25%的经济补偿金225元、加上5倍赔偿金，共计5625元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200 被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日 ...

规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，保险公司至今没有与我签订无固定期限的劳动 全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定，又将胡某 ...

。但结合证据10即澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、证据19即江垭水电站短期用工2007年12月份工资表、证据21即澧水公司给蒋某某 约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面通知 ...

法院起诉，也未委托赵炜作为诉讼代理人，原审中存在虚假诉讼主体，因而原审判决认定的工人工资数额也存在虚假部分，应予纠正。 本院再审过程中，申诉人县二建公司称，对抗诉机关的 某乙、薛某某、杜某丙、马某丁、袁某某不是承揽合同的一方当事人，也与申诉人县二建公司无直接的法律关系，不是适格原告，其与杜某甲之间属另 ...

其去找过被上诉人河南第一火电建设公司要求工作，也没有证据证明其曾领取过工资。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有退休证、署名为“董佑军 合同证明书》“工人意见”一栏中签有“同意解除劳动合同，时某某，2000年4月18日”，被上诉人在该证明书“单位意见”栏中亦签有“同意解除劳动合同”的意见， ...

：00，每月累计工作320小时，被告没有支付过加班工资。2009年10月11日因原告不愿补签劳动合同，被告通知原告解除劳动关系。现原告起诉要求被告：1 7、要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元（按照960元/月）；8、支付2008、2009年度应休 ...

依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...

依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...

依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...