证件，也未提供其他劳动者证言，同时被告提供的胡桥信用社职工工资发放花名册及考勤记录中均不显示原告的名字，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据。 年被被上诉人招用为工作人员，一直工作至2008年11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系。被上诉人符合《劳动合同法》和《中华人民 ...

关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资x元 至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点 ...

城北清扫公司1998年、1999年年终奖金分配方案、环卫处中层干部讨论科室公司考核方法的会议记录及被告人楼某甲1999年5月份医药费报销单，证实被告人楼某甲作为城北公司的 年终奖金发放表，指出楼某甲冒领的资金总额为（略）元及考勤表中有考勤员签名的是真的，没有考勤员签名的统计表是假的，以及楼某甲没有将 ...

的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此不予认可，表示未曾见过上述文件 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于 ...

13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录照片四张、原告在被告公司的信息资料照片，证明 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8小时内每道工序是多少件 答辩称：顺喜加工厂认为许某工作时间11.5个小时的说法没有证据证明。顺喜加工厂有相关的考勤记录。许某是2010年10月2日下午进厂工作，当时 ...

2月的工资，因原告在仲裁时没有提供当月的工资发放记录，造成仲裁裁决有误。现原告可以提供相应的工资发放记录及考勤记录，证明原告已向被告足额支付2009年 朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出过要求签订劳动合同。2009年2月8日、2009年2月20 ...

解聘，同月其所在部门也被撤销，其此后未再工作，未提供任何劳动，也没有其考勤记录，所以被上诉人不应向其支付工资报酬。虽然被上诉人认可上诉人2009年3至 费用，所以缴纳社保费至2010年并不能说明双方存在劳动关系；上诉人提交的指纹考勤照片不能证明来源，并且上诉人主张的是2009年7月1日至2009年12 ...

日、9月16日至10月15日、2010年1月16日至3月15日的考勤记录表，证明原告安排被告在国定假日期间休完年休假及被告自2010年1月27 后可以解除劳动合同的情形，因此被告要求原告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时 ...

向本院提起上诉。 上诉人李某某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法 ，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 ...