本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元 日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个 ...

本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理，故本院对其 ...

分钟、休息日维修时间为3631分钟、法定节假日维修时间为192分钟。 朱某表示，除了上述维修时间之外，加班时间还应包括路上时间，不是其本人签名的检修单也是 安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为。因此，在双方未约定路上时间也计入正常上班时间的情况下，路上时间不宜计入加班时间内。朱某另外主张，不 ...

给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告称其加班，双休日从未休息，法定节假日很少休息不是事实，有考勤记录为证。4、被告非常注重职工安全和环境保护并为 2009年6月请病假10天，2009年7月带薪休假10天，之后一直未到厂上班。2009年6月，被告曾在单位内部网站公示次月续签合同人员名单，其中包括 ...

工资4000元。2.并承担上诉费用。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人自上班到离岗没有加班，因特殊岗位，准确的说最多属于加点，她上12个 小时，郑州天瑞水泥有限公司也没有给上诉人安排周休的理由不成立，本院不予支持。关于高某某法定节假日加班工资问题。原审法院根据郑州天瑞水泥有限公司提供的工资表 ...

合同，未为原告办理社会保险，开除时不给经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁 支持；原、被告之间建立劳动关系后，被告即应当依法为原告缴纳社会保险，自原告上班之日至被告与原告解除劳动关系之日未给原告办理社会保险，责任在于被告， ...

加班工资应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为（略 ...

擅自离职导致，且多次拒绝返回单位上班或办理退职手续，其诉讼请求中所说的扣发该10天工资纯属转嫁责任，被告依法对此不承担责任。四、原告至今未将其 2011年7月1日至10日扣发的工资2000元及赔偿500元；4、补偿法定节假日加班工资4000元。2011年10月10日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出雨 ...

（41.38×2×300%）；6月休息日加班6天496.56元（41.38×6×200%）；合计休息日加班143天x.68元（41.38×143×200%）；法定节假日加班22天2731.08元（41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2 ...

.78×6×200%）;10月休息日加班7天514.92元（36.78×7×200%）；法定节假日加班4天441.36元（36.78×4×300%）；11月休息日加班6天 对证据2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议 ...