情况确定；中外运敦豪洛阳分公司依法安排陆某某加班、加点时，须按国家规定为陆某某安排同等时间的倒休或支付陆某某加班、加点工资。陆某某因工作需要确需加班的 经济补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与本合同具有同等法律效力。《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管 ...

与本案缺乏关联性问题。因二审庭审中杨××提供了临颍县公安交警大队出具的对交通事故认定书中所记载事故发生时间的更正证明，以此证明交通事故认定书中记载的 各项损失数额所提异议问题。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款的规定，后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后 ...

向公司），芦某某又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦某某经原阳县人民医院检查患有颈椎病，请假至当年8月31日，之后请假 赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...

负责人：杨某，女，1971年出生。 委托代理人：张某，洛阳市涧西区X路法律服务所法律工作者（一般代理）。 被告：马某某，女，1988年出生。 委托代理人：叶效 考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日， ...

，被告以种种理由拒绝。对被告这种既不履行请假手续又不上班的无组织、无纪律的行为，原告经研究决定依照法律和员工守则予以开除。后因被告一再表示愿主动解除 故对此证据本院不予认定；对证据7系原告制订，但其对开除的规定与国家相关法律法规相悖，故对该证据的合法性本院不予认定；对证据8与本案无关联性，本院不予认定 ...

年1月20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事 新望厂的合作。 田某某考虑到自己将来要有自己的事业，多方咨询法律人士，得知自己在工作时间外开厂与任职信溪公司并没有冲突，于是于2002年11月19日 ...

条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年 被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 ...

某甲以四被上诉人请假未获允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显违反劳动法的规定，依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李某 工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此，请求判令：一、李某甲向四被上诉人支付至2004年1 ...

在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作 》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

到原告宿舍聊天，其中一同事问黄志华为何未上班，为此引发原告与黄志华就请假问题发生口角，黄志华起身后，原告就上前推了黄志华一下，黄志华 的计算标准按2010年相近行业上一年度职工的平均工资计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，可以确定原告因受伤而产生的合理 ...