所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8 规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求 ...

十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人 ...

上述证据材料，本院依照法定程序，进行了全面、客观的审核，并依据法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小 有限公司湖南销售中心”名义对外开展经营活动所形成的债权、债务，由唐某己承担法律责任，并对2006年-2007年度应收、应付经销商货款和办公生活用品等资产的 ...

尽然没有严格的管理制度，使用不符合医疗规格的器械，对患者进行治疗，违背职业道德、职业纪律的规定，造成原告身体损害应依法赔偿。同时，被告还对原告的入院 原告术后未愈的事实存在。且医疗机构及医务人员医疗活动中必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，应当将患者的病情、医疗措施、 ...

工，否则保证金不予退还；乙方应遵守甲方制定的一切规章制度；甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面 的2000元为学习培训费用，不属押金，原审判决认定事实不清，适用法律不当；二、××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有 ...

同意赔偿x元)而不获成立。 原审认为，公民的身体权、健康权依法应受法律保护，被告邓州市第一人民医院作为邓州市范围内最有实力和影响力的综合性医疗机构， 有效救治措施，酿成一级甲等医疗事故，理应依照法律承担民事赔偿责任；同时，在出现医疗事故之后，没有从医疗机构的职业道德要求出发而积极协商解决，也没有及时某 ...

综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付 称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头 ...

大支坪村委会提交的证据属实。 对原、被告提交的证据本院依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，从各证据与案件事实的关联程度、 军 审判员向芳 审判员张永界 二0一0年八月五日 书记员毛兴甫 附本案相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿 ...

工作量约定调高原告工资，故现在原告要求被告支付增加工作量的工资并无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告补缴2009年7月至10月上海市X 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当 ...

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 补缴2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...