冬香的调查笔录3份：欲证明先锋砖厂由喻某管理经营； 3、安全生产制度表1份：欲证明先锋砖厂的生产制度健全。 经质证，原告孙某对证据2的形式有 雇佣在“先锋砖厂”从事扯小条的工作。2010年1月18日，原告在“先锋砖厂”制砖车间上班时，按被告喻某的指派操作离合器，被突然断裂的离合器手柄击中头部，当场昏倒 ...

；被告人范某某还单独侵占单位168、160脑力静货款x.8元。另查明，该公司生产的168脑力静在2004年1月至2006年12月24日共计库存少732件零3 某癸、徐某某、黄某某证言，证实公司未曾实行过业务员销售100件返利5件的制度；未曾出现过因包装箱上有“保护品种”字样而退、换货的情况； 3、证人 ...

癸、高某某、张某某证言及2004—2006年脑力静产、销、存统计表证实范某某管理的仓库帐目与公司财务帐目不符；同时证实范某某与公司用其认可和保管的 责任；李某某的因破损、污染、近效期而退货，一律予以销毁处理；公司公司生产的“保护品种”字样的产品，根据2000年10月的国家规定，在2002年6月30日前 ...

年12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产 岗位，强行更换别人岗位的正常工作；对仓储物料、成品等数据提供不准确信息，造成车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理 ...

承包期内，全权经营管理甲方公司及其资产，同时承担一切经济和法律责任。第一条、承包及经营标的物：1、甲方及其名下的固定资产，含土地、仓某、车间、办公楼、 经费和相关的行政规费；6、乙方必须依法用工，并按照劳动法律规定建立健全用工制度，切实履行用人单位的各项义务；7、乙方在前期经营期间用于品牌注册、检验、 ...

另外，2006年11月1日以后徐州北站不再执行《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》。因此，对王某某要求补发2008年9月20日前“不得低于病假医疗期 进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

文选出具虚假证明。3、关于挪用公款问题，三门峡百货大楼被市政府、省政府确定为现代企业制度试点单位，要求加大改革力度。在此前提下，百货大楼成立了内部银行并得到了 用途为工业用地的国有土地使用证。 崔建敏没有按照协议约定组织生产，安置职工就业，而拆除糕点车间等生产设施，由绿源公司向市建委申请，与河南长虹 ...

友谊服装厂职工，1989年进厂工作，1998年10月在友谊服装厂正常生产的情况下离开单位，其离岗前所在车间人员由8人增至10人，并加班工作。后厂方在劝说张 ，已超过法定的申诉时效。张某某主张最高人民法院就社会保险费缴纳争议不受申诉时效制度规定的限制作出规定，但未提供明确的依据，故对其相关意见不予采信。 ...

真空断路器主要配套件供应商名单一份，证明第一被告提供的DZM-12系列永磁真空断路器配套件生产厂家不全。 证据8：原告为受让DZM-12系列永磁真空断路器技术形成的 X号供货合同项下的样机。 4、第一被告龙源电力研究所系经工商行政管理机构登记注册的独立企业法人，第二被告李某是龙源电力研究所的法定代表人 ...

本案现已审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的 对两位证人所证内容，本院不予采信。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告 ...