的请求下，明知盘锦兴达商场不具备信用贷款资格和还款能力，违反国家规定，未经主管部门领导审批，采取短期信用贷款的方式，以贷款给兴达商场的名义，擅自向马 人蔡某乙提出的以上上诉理由及其辩护人提出的蔡某乙不构成挪用公款罪的辩护意见不予采纳。关于上诉人蔡某乙及其辩护人提出4000万元资金的发放是为参加天津金摇 ...

跟单的工作职责。第某，原告在一次公司内部生产大会上已对各部门生产主管说明此次事件为生产部负主要责任，质检部负次要责任，并未提及跟单要对 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 ...

某某便一直向二运公司提出兑现要求，因未得到实现，便向二运公司的上级主管部门市X组织提出复查申请； 6、2010年3月份，洛阳市市区住房平均价格为 诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的 ...

资源开发有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人收取 王某壬提出的发现通达公司有诈骗苗头后主动退出全部工资并向有关部门检举、提供线索，是立功的辩解意见，经查，从同案犯李某丙的供述、被害人连丽莉及其 ...

相同的规定，即由职工代表大会或职工大会讨论决定;征求工会的意见;允许受处分者进行申辩;并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案等。庭审中，临颍 采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同 ...

强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同， ，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故 ...

上海某房产发展有限公司（以下简称某房产），双方签订一年期劳动合同，任商场楼层主管；嗣后续签至2002年1月21日止。2001年11月，某集团有限公司 其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的 ...

强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但 的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故 ...

建立城镇职工某本医疗保险制度实施意见》的通知精神，出台了《上蔡县X镇职工某本医疗保险的暂行办法》，要求城镇所有用人单位（包括集体单位及其职工某人都必须参加基本医疗 200元左右，包括工某和其它补贴等就那么多。供销社就是有钱了，也只能按照上级部门核定的工某进行发放，也不能补发工某和其它补贴。 6、无量寺 ...

应该预见有事故隐患而没有采取相应的措施防范，也未向供电部门和实际使用该变压器的单位提出意见或建议。对造成该事故理应承担相应的民事责任。被告供电 《中华人民共和国电力法》第六条第二款规定：“县级以上地方人民政府经济综合主管部门是本行政区域内的电力管理部门，负责电力事故的监督管理。县级以上地方人民政府有关 ...