《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者 企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关 ...

经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 ，王某不是为被上诉人邵阳市机械冶金电子行业管理办公室提供劳动，亦不受被上诉人单位规章制度的约束。被上诉人作为行政部门，虽然曾代管并发放改制企业的预留经费，但 ...

法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，XX制品公司与张XX符合法律、法规规定的主体资格。张XX根据XX ...

关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡某均符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体 ...

关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡某均符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体 ...

收据、京延劳人仲字[2011]第X号裁决书在案佐证。 原审法院判决认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告南方公司的经营项目虽然包括制造纸箱、木箱业务，但在2000年8月1日 ...

：根据劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未缴纳的，将承担按 有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]X号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

裁决，也向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性某、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 ...

被告方，金灯支线工程系原某在施工。根据被告方证人证实，每天均到用工单位报道，到其仓库领取工具。 经庭审质证，仲裁裁决书1份，说明本案已经劳动仲裁 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 ...