送达回执上签收人的签收时间能够证明文书的制作及送达日期均为2009年8月。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，农民工投诉拖欠工资的，依照有关规定用人单位 三人提出的工程量有没有、是多少应有我们三方清算后才能确定。 经二审查明事实与一审相同。 本院认为，本案上诉人平顶山市人力资源和社会保障局在接到王某乙 ...

劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者 XX延误退工损失1290元的诉讼请求，予以支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

、新郑市德宝纸制品有限公司对新郑市人力资源和社会保障局书面答复，对第三人劳动关系及受伤情况予以否定；19、新郑市德宝纸制品有限公司委托书；20、河南省工伤认定 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

在原告处徐工公司工作，并存在事实劳动关系，但原告一直未与拾某某签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不 平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工 ...

主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7 ；改判被上诉人向上诉人支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工某差额x元；并判决由被上诉人承担本案诉讼 ...

笔录为证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2001年2月28日签订劳动合同，建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动 ...

2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥信用社于2008年5月24日违规向湘潭县X镇刘 的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案县联社对于违规贷款未明确规定何种 ...

“行政复议机关责令被申请人重新做出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行为相同或者基本相同的具体行政行为”的规定，同时根据第三人提供的 确定劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 维持。 被上诉人安某某的答辩同新郑市人力资源和社会保障局意见。 本院查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。 本院认为，上诉人德宝纸制品有限公司上诉称原审法院 ...

同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制 ...