合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》 2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法 ...

被告缓刑考验期间，原告每月向被告居住地重庆市X区分局道角派出所出据被告当月无违法犯罪记录的情况证明，被告也每月向该所帮教小组汇报思想动态，并按月领取 》第三十九条、第29条第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人 ...

长达25年并签订有劳动合同，劳动关系明确，应适用劳动法。一审判决认定事实不清，适用法律错误。2、其在工作中勤恳踏实，无任何违法违规行为，卢氏 为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。 对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性有异议，任命书 的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求 ...

2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年至2009 证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之 ...

审理。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年12月进被告单位工作，期间被安排至上某某超市贸易有限公司（下称超市公司）工作。2008年12 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两 ...

劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，当事人协商不能，由用人单位解除劳动合同的，应根据职工工作年限支付经济补偿金，工作时间每 争议案件，二审期间上诉人提出双方纠纷未经仲裁处理，与事实不符，上诉称一审程序违法的理由不能成立，本院不予支持。被上诉人2000年9月至2007年7月在 ...

工资、拒不支付劳动者工资的违法行为。2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作 均由被上诉人负担。 和记奥普泰通信技术有限公司答辩理由，1、张某某向劳动监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理 ...

。 法定代表人张某，总经理。 上诉人江某某与上诉人天津物美投资发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年9月27日作出的（2010 能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应 ...