单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 知情的情况下受到损害，员工在伦教汽车玻璃厂的合法劳动关系被非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的 ...

单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 知情的情况下受到损害，员工在伦教汽车玻璃厂的合法劳动关系被非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的 ...

/月×8个月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告 倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

×4个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 工资差额是否有事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

工资为9000元。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至 单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的情形应支付劳动者赔偿金。原告在被告单位工作期间，擅自注册成立与被告 ...

适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的，法律规定由用人单位举证，上诉人曾申请一审法院调取证据，一审法院没有调取，也没有让世大房地产公司 故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日， ...

判令上海天时印刷有限公司1、支付王某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3 劳动合同法》施行前签订、施行之日存续、施行后终止，根据规定，该份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国 ...

称：1、陈某某在仲裁申请中主张的天泰路桥公司已经单方口头通知其解除劳动合同关系并构成非法解除劳动合同等内容与客观事实不符，陈某某是在严重违反劳动纪律 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈某某在天泰路桥公司工作期间，天泰路桥公司未依法为 ...

的第三十三条第一款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”鉴于鸿兴工艺厂与郑某某均 组织授予的荣誉称号的享有的一项人身权，郑某某未提供证据证明鸿兴工艺厂有非法剥夺其荣誉权的事实，故对其主张的荣誉损失，本院亦不予支持。关于郑 ...

期限为2009年9月15日至2011年9月14日，用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元 同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作 ...