3,840元。 被告表某，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的 的情况，故本院对被告辩称意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现 ...

被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 至2009年6月工资10,416.1元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...

被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 至2009年6月工资24,079.2元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...

两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 至2009年6月工资9,219.3元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...

两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 月至2009年6月工资30,099元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...

两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个 至2009年6月工资9,290.4元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定 ...

离职，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（ 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有 ...

技能大奖某，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中应扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济 ...

，并补缴相关保费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 保护。本案中，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资，接受上诉人单位的规章制度的约束，应当认定双方已经 ...

上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，支付2009年1月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元，补缴2006年1月至3月、 的劳动关系。由于被告自2008年1月份未与原告订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...