。原告与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动 ...
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。原告与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动 ...
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足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某 日起计算。”由于原告梁某于2010年11月29日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告梁某在本案中提出的诉讼请求， ...
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，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某伍某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对伍某 某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。 ...
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，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某万某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对万某 某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。 ...
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，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某韩某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对韩某 某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。 ...
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认为，本案争议的焦点有以下两个方面： 一、荣裕公司申请撤销劳动仲裁裁决是否超过期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条 年12月15日邹某被解除劳动合同关系。邹某在荣裕公司的工作时间不满1年，根据上述规定，邹某不应领取失业保险金。永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字 ...
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原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任 。原、被告因解除劳动关系后就有关经济补偿等问题多次协商未果，2011年11月28日，原告吴某向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，鼎城区劳动 ...
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等手续时被单位拒绝，此时原告应当知道其被解除劳动关系的事实，原告如果对此有异议，应在法定期限内以申请劳动仲裁等方式维护自己权利。但其直至2011年5 政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 ...
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李某乙因个人原因向兴业公司提出辞职，双方的劳动关系已经解除。由于李某乙于2010年5月25日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，虽申请主体错误，但属于仲裁时效中断的 李某乙与兴业公司签订了为期一年的劳动合同，其在合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求不符合《 ...
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