负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于李某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 ...

负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于李某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 ...

负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于李某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 ...

负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于段某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 ...

负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月 关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于罗某甲要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 ...

月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、 支付劳动者赔偿金……。”因南海办事处违反了其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿，即：(工资（略） ...

住（略）。 被告长沙市某某洗浴广场，住所地长沙市某地。 法定代表人杜某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 某某洗浴广场应支付杨某休息日加班工资为750.4元（8X46.9X2），因杨某要求支付休息日加班工资为533元，故本院予以支持。杨某提出支付2011年11月29 ...

工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不 月9日进入单位，根据1月出勤23天的记载、原告居住生活在门卫室的情况，可以推断出原告于1月9日至1月31日期间每天都在门卫室，据此本院认定2 ...

真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源 单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008年的平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日 ...

：被告严重失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗 的，并提供了会议记录、补赔费用明细、通报予以证明，被告对此均不予认可。本院认为，原告未能提供充分证据证明被告严重失职并导致公司高额损失，且原告所 ...