了《怀化刘霖房地产集团公司员工离职申请表》并己经被告批准，同日原告进行了移交手续并与被告进行了工资结算，被告即时支付了原告工资606元；原告工作期间 离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的诉讼请求，本院不予支持；失业保险金由社会保险经办机构发放，原告 ...

公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在左某某不提供劳动的情况下，仍然按照原左某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼 ...

公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同 哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李某某不提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼 ...

由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 也不是实际发生的，只是原告要求被告必须提供发票才能发放工资，具体操作情况被告不清楚。被告为证明其工资构成申请原同事肖XX出庭作证，证人出庭作证主要内容如下 ...

年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明 另查明，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5月工资 ...

.9元、节假日加某工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认 原告2008年1月至2009年5月考勤记录及被告已发放原告加某工资的事实，被告存在未足额支付原告加某工资的情形，故对差额部分被告应予补足。被告未能提供 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...

2009年2月2日，被告春节放假之后原告一走了之，也未回公司上班，视为其自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照规定须提交 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...