了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁 ...

的养老及医疗津贴。原告要求被告支付2008年2月至11月的双倍工资，养老和医疗津贴，不予支持。原告于2008年11月21日下午离开被告处，原告当月的 自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘某的上诉请求。 经 ...

)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、7 的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算 ...

联互动公司未向我发放上述期间的工资。2010年11月17日中联互动公司无故将我辞退，未给予我任何经济补偿。2010年9月15日中联互动公司最后一次向我发放 二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某的全部诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘 ...

工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。 首农香山会议中心主张该中心和周某丁无劳动、劳务 中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故本院采信周某丁的主张，认定双方在2008年7 ...

。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人长城饭店的委托代理人郭某魁和被上诉人郭某某的委托代理人李静亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 没有很好履行责任书约定职责为由，作出将被告郭某某辞退处理的决定，要求被告郭某某于2009年5月18日离职。2009年6月22日，被告郭某某向郑州市 ...

给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的 查明，2009年3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据 ...

于1992年8月毕业分配到被告处工作。1994年，因为被告改变管理方式，原告被安排到节能灯销售部门工作。由于节能灯市场不理想，无法完成被告规定的目标任务，造成 离职，被告对其做出的是自动离职处理，而不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案 ...

依照国家规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定按时足额缴纳各社会保险，乙方的个人所得税和各项社会保险费中应由个人缴纳的部份，由甲方在其当月工资中代扣代缴，乙方 元、4月1475元。唐某某在离职前12个月的月平均工资为1276.83元。 在本案审理过程中，唐某某主张因永泰公司辞退而非双方协商一致解除劳动 ...

或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理 ...