2008年7月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8月至12月平均月实 1个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金。因花径学校未提供充分证据证明田某自2009年4月开始掌管印章，亦未证明离职证明及工资证明上的印章是田 ...

方某支付2006年4月15日至2008年4月16日超时加班工资12392元及其经济补偿金3098元。2、我公司无须向方某支付未提前三十日通知解除劳动合同的 。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4月向方 ...

合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月从报酬中扣除的300元保证金（10个月共计3000元 年9月1日至2010年6月26日8小时以外加班费9936元、支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对郑州市金水区劳动 ...

竞业限制义务行为，应该支付违反竞业限制的违约金； 6、被告工资明细，证明被告离职前十二个月的工资情况；其中2009月5月工资中有一笔2935.19元是2009 器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金x.61元。 本院 ...

一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x元、服务奖金x.80元，另将补发休假折薪 ...

签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额 系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 6、关于外来从业人员综合保险，根据本院认定的入 ...

2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006年11月15日至2009年9月24 支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该 ...

提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者 2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系 ...

，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为， 法律的规定向刘某某支付经济补偿金。刘某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准 ...

：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴某某在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴 ...